平等无例外

JacqueLene Brotherton在商业运输行业中的各种各样的职业生涯是机会平等的生活方式,经常被称为公司领域的概念多样性。她的故事是同情,诚信和稀有的普拉西之一。

经过50多年的公路运输后,雅克齐兄弟继续为其中许多人民和行业提供支持,以其具有相当大的经验,以制定适当的建议。

Jacquelene一直在促进妇女参与运输业的各个方面的妇女参与,但由于她一直采取了更加包容性的性别平等的女性主义者,因此向女性主义者形容是不准确的,并且相应地加入了澳大利亚性别平等的董事会2020年底委托。

“男人也可以遭受不平等的,”雅戈琳说。 “我们不能妖魔化男人。在任何行业中,女性都应该感到安全,能够走进厕所门或淋浴和充足的照明的设施。我去过一个突出的设施,淋浴间没有门,对男士设施也不是不可接受的。“

在昆士兰和新南威尔士州的西部地区成长,似乎似乎是不可避免的,雅戈琳将倾向于牲畜运输部门,她满足了几家公司,包括布鲁斯迪克森运输,洛杉顿的运输和弗雷泽的牲畜运输。

Jacquelene兄弟。

2007年,Jacquelene成为牛津冷库的运输经理,在2020年代中期成为美国血统物流组织的一部分,仍然存在类似的作用。

她承担的角色包括责任遵守,利益攸关方参与,客户关系管理和企业社会责任。

“我要求进入运营,我的老板当时很乐意给我一个裂缝,”她说。 “要在运营中,你需要成为面向的人和适应的人,你需要获得其他员工的尊重,也需要回报。”

对于妇女和男子考虑进入运输行动的领域,Jacquelene有一些圣人建议。

“在操作角色时,最好要求驱动程序执行任务,而不是告诉他们,”她说。 “不要玩最爱。没有任何操作角色,这将使人们更快地反对你,而不是如果你发表最爱。此外,有自己的边界,不要试图成为“男孩”之一。“

Jacquelene对希望进入该行业的年轻人,特别是女性的建议是学习任何您所能的任何人:卡车司机,叉车运营商,经理。

“没有任何东西可以压力超过找到导师。如果他们是男性或女性,导师都无所谓,导师是可能发生的事情,如果可能的话有多个,“她说。

“此外,[有]当角色即将到来时会为您发表讲话的赞助商,或者当您想要进入新角色时。如果你得到一个你无法处理的角色,不要因为你不喜欢它而离开。找到有人通过。“

Jacquelene跟随她自己的“网络,网络,网络”的咒语,并参与了澳大利亚和美国的许多行业协会,在那里她是卡车运输(美国)内容咨询委员会妇女的成员。 JacqueLene认为她的参与非常值得。

“这样做真的很好。越过那边打开你的目光,往其他机会,有很多想要网络的好人。我说,我能够努力工作一些非常重要的项目。“

国际活动均以Jacquelene自己的时间和她自己的费用,尽管她仍然是她仍然发现外部利益的时间,即使他们恰好是收集美术和达拉斯牛仔之后的极地对立足球队。

她持有的其他职位等,Jacquelene是牲畜,散装和农村运营商协会(NSW)的终身成员;运输妇女澳大利亚有限公司;卡车运输妇女成员(美国)内容咨询委员会;她也是供应链中妇女的成员;冷链妇女(美国)。

她的成就是驾驶运输职业计划的妇女特别骄傲,她发起了与Wodonga Tafe和沃尔沃集团澳大利亚的合资,以鼓励更多的女性来获得重型车辆许可证。

该行业反复认识到雅克联合国的贡献,她收到了多项奖项,包括2018年在2018年妇女在工业中的妇女在公路运输奖,以及就职澳大利亚货运业奖–运输的女性领导。

她鼓励来自行业之外的人们来检查他们可能已经必须在运输中发挥作用。

“重要的是要认识到您可能拥有的可转让技能,例如与企业预算合并的家庭预算统一化。人们可能有技能但没有意识到他们可以适用于行业职位,“她说。 “如果您正在运行一个家庭或运行家庭,请考虑您在日常生活中匹配运输工作标准的技能,知识和经验。”

对女性进步的臭名昭着的“玻璃天花板”屏障可能并非在运输方面的固有,但雅戈琳是认识到的,它肯定存在于行业的其他部分。她也对遇到它的任何人都有一些建议。

“由于一些事情,玻璃天花板存在:你自己,因为你不问,你没有让你的声音知道。总是让你的想法知道,不要害怕任何事情。好奇地,其他主要因素是其他女性。因为很多女人,不是所有的女人,都不会帮助其他女性。

“我认为世界上最重要的工作是抚养一个孩子。但是,如果你想拥有职业生涯,那么Covid所强迫我们的情况可能为人们与工作组合的最佳机会提供了最佳机会,并证明你可以拥有两者,“Jacquelene说。

“他们不是互斥的。如果他们不想,很多人可能永远不会在办公室全职工作,现在是利用这一点。“